Как лидеры, мы несем уникальное бремя и ответственность. Наши дни переполнены встречами, задачами и делами. Мы несем ответственность за наши команды и их действия. Мы отвечаем за видение будущего и донесение этого видения до тех, кто нас окружает. Иногда мы настолько погружаемся в свой календарь — ориентированный на решение задач — что пренебрегаем еще более важным аспектом лидерства.
Видишь ли, твой календарь очень важен. Однако еще более важным для твоего руководства и организации является твой характер. Без характера, вы не будете продолжать иметь клиентов и клиентов. Без характера команда не будет уважать тебя, доверять или следовать за тобой в любом месте. Без характера ты не будешь вычеркивать из списка выполненные дела, представлять лучшее будущее или делать мудрые шаги вперед. Характер — это фундамент, на котором строится все остальное.
Так что же такое характер?
Характер — это просто решения, которые ты принимаешь, когда за тобой никто не наблюдает. Это то, кто ты есть в основе: твои ценности, убеждения и принципы.
Характер заключается в том, как ты себя ведешь за кафедрой и на парковке возле магазина.
Характер — это то, как ты относишься к людям из всех слоев общества.
Характер — это то, как ты держишь свое слово.
Характер — это повседневная жизнь.
Характер — это то, что люди скажут о тебе.
Так вот в чем дело: ни у кого из нас не было курса в характере. Никто из нас не учился в университете ради характера. Но каждый из нас является экспертом в том, кто имеет хороший характер. Как только ты проводишь немного времени рядом с человеком, ты можешь сказать, что у него хороший характер. Возможно, ты не сможете охарактеризовать его, но ты можешь сказать.
Если ты заботишься о своем характере, он будет заботиться о твоем календаре. Если ты будешь заботиться о своей личной жизни, она будет заботиться о твоей общественной жизни. Сначала сосредоточься на своем характере, и все остальное приложится.
Сэм Чанд
